Les empreses han de detallar amb claredat els conceptes salarials de les nòmines dels seus treballadors
El mes d’abril passat la Confederació General del Treball (CGT) va interposar una demanda davant d’Easyjet Handling Spain, sol·licitant la citació com a interessats a les diferents organitzacions sindicals i demanant que es dictés sentència per la qual es declarés l’obligació i compliment de lliurar rebuts individuals de les retribucions, anomenades nòmines clares , en què tots els conceptes tinguin identificat origen, concepte, explicació d’unitat, preu valor i nombre d’unitats abonades (diari o mensual), especialment dels aspectes com endarreriments, variables vacances i aquells que no vinguin detallats al conveni col·lectiu, per així procedir en Dret.
L’obligació retributiva de l’ocupador té per finalitat no només que s’aboni el salari i altres emoluments meritats al treballador, sinó que també conegui els diversos conceptes que componen la nòmina de manera clara i senzilla. Tot això per garantir dues coses: el dret a la percepció puntual de la remuneració pactada o legalment establerta i, per altra banda, en cas de disconformitat, que l’empleat tingui la possibilitat d’entaular les reclamacions legals davant de l’empresari .
Aquesta obligació de documentar el salari per part de l’ocupador és considerada per la doctrina com una de les anomenades “garanties del crèdit salarial”.
Dret a la percepció de la remuneració pactada
En tot cas, s’ha de garantir la deguda transparència en el coneixement dels diferents conceptes salarials, de manera que ara en aquest assumpte s’ha comprovat que no s’ofereix claredat per part d’Easyjet Handling Spain quant als conceptes de “variables vacances” i “endarreriments” . I és insuficient sobre això que els treballadors disposin d’una aplicació informàtica per posar en coneixement i resoldre qualsevol problema que sorgeixi en relació amb les seves nòmines, així com també que el programari emprat per a la confecció de les nòmines estigui connectat a la Seguretat Social .
Garanties del crèdit salarial
No es pot pretendre traslladar al treballador la necessària confrontació dels conceptes abonats, dates a què corresponen, unitats pagades o preus a aplicar, com tampoc la remissió al que disposa el mateix conveni col·lectiu. És l’empresa la que ha de proporcionar tota la informació necessària perquè la nòmina sigui clara des d’un inici, sense necessitat de dur a terme operacions complementàries per part dels seus destinataris.
I afegeix la Sala que, en el cas, es tracta d’una empresa d’important entitat que no pot al·legar que no pugui adaptar el programari als requeriments dels sindicats, és a dir, per tenir nòmines clares en què tots els conceptes tinguin identificat origen, concepte, explicació d’unitat, preu valor i nombre d’unitats abonades (diari o mensual), especialment dels aspectes com ara endarreriments, variables vacances i aquells que no vinguin detallats al conveni col·lectiu.
Font: Noticias Jurídicas